STELLE:
Abteilungsleiter*in Personalstrategie & -gewinnung
INTERESSENGEBIET:
Personal
STELLENTYP:
Führungsposition
VERTRAGSART:
Unbefristet
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Bewerben Sie sich bis: 16.07.2024
Wir bauen das modernste Stromnetz für das klimaneutrale Berlin. Das bedeutet: Wir verdoppeln in den nächsten zehn Jahren die Kapazität unseres Netzes und investieren massiv in Personal und Technik. Hast Du Lust, gemeinsam mit uns Verantwortung für die Versorgung von 3,7 Millionen Berliner*innen zu übernehmen? Willst Du dafür sorgen, dass die spannendste Stadt der Welt zu einer nachhaltigen Metropole wird?

Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Abteilungsleiter*in Personalstrategie & -gewinnung

am Standort Berlin.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin

Die Abteilung Personalstrategie & -gewinnung ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Personalstrategie, die im Einklang mit den Unternehmenszielen steht. Neben der Betreuung und Beratung der Führungskräfte durch die HR Business Partner*innen steuert die Abteilung den gesamten Personalgewinnungsprozess und sorgt für ein effektives und effizientes Recruiting. Sie ist zudem auch verantwortlich für tarifliche Fragestellungen und Arbeitsrecht sowie Mitbestimmungsthemen und Gremienarbeit. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung die HR-Controlling-Systeme zur Unterstützung der personalwirtschaftlichen Unternehmensziele. Du bist neben den Abteilungsleiter*innen Personalentwicklung & Kultur, Personalservice & -prozesse sowie Arbeitssicherheit & Gesundheit Teil des Managementteams.

Wir brauchen Führungspersönlichkeiten, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen und die Stabilität sowie Veränderungen durch Wachstum und Wandel souverän miteinander verbinden können.

Diese Aufgaben erwarten Dich:
  • Du leitest fachlich und disziplinarisch die Abteilung Personalstrategie & -gewinnung mit insgesamt ca. 20 Mitarbeitenden.
  • Gemeinsam mit Deinem Team bist Du verantwortlich für
    • die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur Unterstützung der Unternehmensziele.
    • die Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und deren Unterstützung in strategischen Personalfragen.
    • die vertragliche Betreuung der Leitenden Angestellten und die Entwicklung und Implementierung neuer Vergütungssysteme bzw. –komponenten.
    • die Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für das Wachstum unseres Unternehmens von heute ca. 1.800 auf über 2.300 Mitarbeitende in 2028, um die besten Talente zu gewinnen.
  • Du verantwortest die Themen Tarifpolitik, Arbeitsrecht und Mitbestimmung und arbeitest vertrauensvoll mit den betrieblichen Mitbestimmungsgremien zusammen.
  • Du steuerst die Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Controlling-Systemen zur Analyse und Optimierung der HR-Kennzahlen.
  • Du repräsentierst die Abteilung Personalstrategie & -gewinnung innerhalb der Stromnetz Berlin GmbH sowie auch gegenüber externen Stakeholdern, wie relevanten Gremien, Verbänden und Behörden.

Wir suchen jemanden mit:
  • einem abgeschlossenen aufgabenbezogenen Fachhoch-/Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich.
  • Kenntnissen auf dem Gebiet des modernen Personalmanagements sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und der Fähigkeit, Innovations- und Veränderungsprozesse voranzutreiben.
  • einem sicheren Auftreten und einem routinierten Umgang mit herausfordernden Situationen. Dabei führst Du wertschätzend und teamorientiert.
  • hohem Maß an Eigeninitiative und Engagement, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsstärke sowie hoher Zuverlässigkeit.
  • Plus, aber kein Muss:
    • Kenntnisse des Energiemarktes bzw. in der Energiewirtschaft.
    • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das spricht für Deine Karriere bei uns:
  • Gestaltungsspielraum: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur.
  • Finanzielle Sicherheit: Wir geben Dir finanzielle Sicherheit durch einen unbefristeten Anstellungsvertrag als Leitende*r Angestellte*r sowie eine attraktive marktgerechte Vergütung. Darüber hinaus bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und einen Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung oder alternativ eine Mobilitätspauschale.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub/Jahr und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester.
  • Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung, unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
  • Vielfalt: Mit viel Engagement sorgen wir für eine bunte, vielfältige Organisation und mit Hilfe von Aktivitäten für Toleranz und Akzeptanz.
  • Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du Deinen Wohnort nach Berlin verlegen müsstest.
So wird die Stromnetz Berlin als Arbeitgeber (kununu.com) gesehen.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin.
Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung - gern unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.

Hast Du Fragen? Wir beantworten sie Dir gerne:

Informationen zum Job: Bernhard Büllmann, Telefon: +49 30 49202 8600.
Informationen zum Bewerbungsprozess: Dirk Kunath, Telefon: +49 173 9011 848.

Wir weisen darauf hin, dass der Bewerbungsprozess in Zusammenarbeit mit der Personalberatung LAB & Company Düsseldorf GmbH durchgeführt wird und dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen an die Personalberatung LAB & Company Düsseldorf GmbH weiterleiten. LAB & Company Düsseldorf GmbH ist auf die Einhaltung des Datenschutzes entsprechend Datenschutz-Grundverordnung verpflichtet.