Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
HR Business Partner*in
im Bereich Menschen und Kultur in Berlin-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin

Als Ansprechpartner*in für leitende Angestellte verantwortest du die ganzheitliche personalstrategische und operative Betreuung eines definierten Kreises leitender Angestellter. In dieser Funktion agierst du als vertrauensvolle*r Beratungspartner*in für Management und Führungskräfte und unterstützt bei komplexen Personal- und Führungsfragen. Du begleitest gemeinsam mit der Abteilungsleitung Personalstrategie und -gewinnung personalrelevante Entscheidungsprozesse, steuerst anspruchsvolle Einzelmaßnahmen, berätst in arbeitsrechtlichen sowie vergütungsbezogenen Fragestellungen und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen mit.

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Gewinnung über die Entwicklung bis hin zum Austritt von leitenden Angestellten
• Betreuung und Beratung von leitenden Angestellten in allen anstellungs- und arbeitsvertraglichen Fragestellungen
• Steuerung und Prozessbegleitung der jährlich wiederkehrenden Prozesse im Rahmen der Betreuung leitender Angestellter, insbesondere Zielvereinbarungen, Performance-Bewertungen, Vergütungsüberprüfungen sowie die Auszahlung variabler Vergütungsbestandteile
• Erarbeitung und Implementierung neuer Systeme, Verfahren und Programme, beispielsweise in den Bereichen Entgelt, variable Vergütung, Nebenleistungen, betriebliche Altersversorgung und Dienstwagen
• Erarbeitung von Entscheidungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Leitung bereichsübergreifender und unternehmensweiter HR-Projekte sowie Einbringung fachlicher Expertise in die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sprecherausschüssen der leitenden Angestellten sowie Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zu Sprecherausschussvereinbarungen

• einem abgeschlossenen Fachhochschul- oder Hochschulstudium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer HR-Business-Partner-Funktion, sowie fundierten Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften sowie in der Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen.
• einem ausgeprägten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und der Fähigkeit, Personalkennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz, souveränem Auftreten sowie der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen.
• einer selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie einem verantwortungsbewussten Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Plus, aber kein Muss:
  • Erfahrungen im Umgang mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen
  • Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen bereichsübergreifenden HR- oder Veränderungsprojekten und/oder in deren Leitung

• Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, etc.), mobilem Arbeiten, 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Entwicklung bis hin zu Führungspositionen, Projektleitung, Techniker*innen und Meister*innen).
• Gestaltungsspielraum: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur.
• Vielfalt: Mit viel Engagement sorgen wir für eine bunte, vielfältige Organisation mit Hilfe von Aktivitäten für Toleranz und Akzeptanz.
• Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung zwischen 75.000€ - 109.000€ in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen in der Kantine sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.

So wird Stromnetz Berlin als Arbeitgeber (kununu.com) gesehen.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin.
Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gern unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.

Hast Du Fragen? Wir helfen Dir gerne:

Informationen zum Job: +49 30 295 30166.
Informationen zum Bewerbungsprozess: Cam Tu Pham, E-Mail: camtu.pham@stromnetz-berlin.de - bitte die E-Mailadresse lediglich für Fragen zum Auswahlverfahren nutzen.